Kariera

Dlaczego warto u nas pracować?

Od ponad 30 lat dbamy o to, aby nasi Pracownicy czuli się dobrze i komfortowo podczas wykonywania swoich obowiązków. Przede wszystkim stawiamy na ich rozwój, samorealizację i możliwość kreowania własnych rozwiązań.

Dzięki odpowiednio dostosowanemu procesowi wdrożenia możliwe jest sprawne i bezstresowe poznanie naszej firmy i jej struktury.

Dla nas największym atutem firmy są ludzie i przyjazna atmosfera, którą razem tworzymy, ale praca w Urtica to także wyzwania dające poczucie satysfakcji zawodowej oraz osobistej.

Kogo zatrudniamy?

Naszą przewagę konkurencyjną budujemy w oparciu o znajomość rynku i koncentrację na kluczowych procesach biznesowych. Nasz zespół tworzą najlepsi specjaliści, których wiedza i doświadczenie pozwalają nam stale podnosić jakość świadczonych usług.

Nie rezygnujemy jednak z poszukiwania i kształcenia młodych talentów, które w Urtice mogą postawić swoje pierwsze kroki w naszej branży.

Aplikuj, jeśli jesteś osobą, która:

chce doskonalić swoje kompetencje pod okiem ekspertów
nie boi się wyzwań
posiada wysokie umiejętności interpersonalne, jest rzetelna i skupiona na osiąganiu celów
cechuje się profesjonalnością i odpowiedzialnym podejściem do obowiązków

Co oferujemy?

Gwarantujemy pracę w zgranych, wspierających się wzajemnie zespołach oraz możliwość zdobywania doświadczenia u boku specjalistów w swojej dziedzinie. Przyjazną atmosferę tworzymy nie tylko w biurze, ale także poza nim – dlatego po godzinach oferujemy integracje w duchu społecznej odpowiedzialności biznesu.

Dowiedz się więcej na

Facebook

Jesteśmy Członkiem Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji

Benefity

Na koszyk benefitów składają się zarówno narzędzia rozwojowe, jak również te, które pozwalają zadbać o zdrowie.

W trosce o rozwój kompetencji twardych i miękkich oferujemy Pracownikom szereg rozwiązań szkoleniowych, na przykład:

szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne dostosowane do ścieżki rozwoju
udział w kongresach i konferencjach
dofinansowanie do studiów podyplomowych związanych z wykonywaną pracą

Przykłady oferowanych benefitów oraz możliwości rozwojowych:

Opieka medyczna

pakiet medyczny z możliwością objęcia opieką członków rodziny
ubezpieczenie lekowe - 80% dofinansowania do leków na receptę
grupowe ubezpieczenie na życie, w tym m.in. w zakresie NNW

Rozwój kompetencji

W trosce o rozwój kompetencji twardych i miękkich oferujemy Pracownikom szereg rozwiązań szkoleniowych, m.in.:

szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne dostosowane do ścieżki rozwoju

udział w kongresach i konferencjach

dofinansowanie do szkoleń i studiów organizowanych we własnym zakresie oraz związanych z wykonywaną pracą

Aktywność fizyczna

karty sportowe (m.in.: basen, siłownia, fitness, grota solna, joga) oraz dodatkowe zniżki dla użytkowników
Urtica Team - wspólnie angażujemy się w aktywności sportowe

Równowaga

dostęp do platformy wspierającej dobrostan pracowników

wolontariat pracowniczy wspierający działania Fundacji Urtica Dzieciom

spotkania integracyjne, w tym wyjazdy angażujące rodzinę pracowników
dofinansowanie do świąt, wypoczynku, z okazji Dnia Dziecka
prezenty okolicznościowe (z okazji ślubu, wyprawka dla niemowlaka)

darmowa platforma oferująca rabaty oraz karty zniżkowe na marki własne spółek Grupy Pelion

praca hybrydowa (dla osób, wykonujących zadania możliwe do zrealizowania poza miejscem pracy)

Oferty pracy

Jeśli chcesz do nas dołączyć, przeanalizuj aktualne oferty pracy i aplikuj. Opisz dokładnie swoje wykształcenie, doświadczenie i nabyte umiejętności.

Kliknij tutaj

Proces rekrutacji

Wysłanie aplikacji

Dział HR przeanalizuje aplikacje pod kątem zgodności z wymaganiami stawianymi w ofercie (m.in. doświadczenie zawodowe, wykształcenie, kwalifikacje). Z Kandydatami spełniającymi w największym stopniu nasze oczekiwania skontaktujemy się w celu umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, będącej kolejnym etapem rekrutacji na dane stanowisko.
Rozmowa kwalifikacyjna

Podczas rozmowy Kandydat ma możliwość zaprezentować swoje kompetencje, może także dokładnie zapoznać się z naszymi oczekiwaniami oraz zadać pytania dotyczące pracy na danym stanowisku. W rozmowach prowadzonych online lub stacjonarnie uczestniczy przedstawiciel HR oraz bezpośredni przełożony.
Kolejne etapy

Wybrane procesy rozszerzamy o dodatkowe etapy. Wówczas Kandydat może zostać poproszony o wypełnienie testów sprawdzających jego potencjał, umiejętności twarde czy cechy osobowości. Dodatkowo sięgamy do narzędzia Assessment Centre, czyli zestawu zadań grupowych oraz indywidualnych badających wybrane kompetencje.
Oferta pracy

Po pozytywnej ocenie wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego Dział HR skontaktuje się w celu przedstawienia warunków zatrudnienia i ustalenia wszystkich szczegółów. Niezależnie od wyników rekrutacji w przeciągu 2 tygodni od rozmowy lub Assessment Centre każdy Kandydat otrzyma informację zwrotną.