Kariera
Dlaczego warto u nas pracować?
Od ponad 30 lat dbamy o to, aby nasi Pracownicy czuli się dobrze i komfortowo podczas wykonywania swoich obowiązków. Przede wszystkim stawiamy na ich rozwój, samorealizację i możliwość realizacji swoich pomysłów.
Dzięki odpowiednio dostosowanemu procesowi wdrożenia, możliwe jest sprawne i bezstresowe poznanie naszej firmy i jej struktury.
Dla nas największym atutem firmy są ludzie i przyjazna atmosfera, którą razem tworzymy, ale praca w Urtica to także wyzwania dające poczucie satysfakcji zawodowej oraz osobistej.
Kogo zatrudniamy?
Naszą przewagę konkurencyjną budujemy w oparciu o znajomość rynku i koncentrację na kluczowych procesach biznesowych. Nasz zespół tworzą najlepsi specjaliści, których wiedza i doświadczenie pozwalają nam stale podnosić jakość świadczonych usług.
Jeśli jesteś osobą, która:
-
chce doskonalić swoje kompetencje pod okiem ekspertów
-
nie boi się wyzwań
-
posiada wysokie umiejętności interpersonalne, jest rzetelna i skupiona na osiąganiu celów
-
cechuje się profesjonalnością i odpowiedzialnym podejściem do obowiązków
Benefity
Na koszyk benefitów składają się zarówno narzędzia rozwojowe, jak również te, które pozwalają zadbać o zdrowie.
W trosce o rozwój kompetencji twardych i miękkich oferujemy Pracownikom szereg rozwiązań szkoleniowych, na przykład:
-
szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne dostosowane do ścieżki rozwoju
-
udział w kongresach i konferencjach
-
dofinansowanie do studiów podyplomowych związanych z wykonywaną pracą
Przykłady oferowanych benefitów oraz możliwości rozwojowych:
-
pakiet medyczny z możliwością objęcia opieką członków rodziny
-
ubezpieczenie lekowe - 80% dofinansowania do leków na receptę
-
grupowe ubezpieczenie na życie, w tym m.in. w zakresie NNW
W trosce o rozwój kompetencji twardych i miękkich oferujemy Pracownikom szereg rozwiązań szkoleniowych, na przykład:
- szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne dostosowane do ścieżki rozwoju
- udział w kongresach i konferencjach
- dofinansowanie do studiów podyplomowych związanych z wykonywaną pracą
-
karty sportowe (m.in.: basen, siłownia, fitness, grota solna, joga)
-
Urtica Team - wspólnie biegamy i angażujemy się w aktywności sportowe
-
wspólne wyjazdy w góry, angażujące rodzinę pracowników, m.in. Korona Gór Polski, Noc-Zima-Góry, Bieg Tropiciel
-
spotkania integracyjne
-
dofinansowanie do świąt i wypoczynku
-
darmowa platforma oferująca rabaty na marki własne spółek Grupy Pelion
-
praca hybrydowa dla osób, wykonujących zadania możliwe do zrealizowania poza miejscem pracy.
Oferty pracy
Jeśli chcesz do nas dołączyć, przeanalizuj aktualne oferty pracy i aplikuj. Opisz dokładnie swoje wykształcenie, doświadczenie i nabyte umiejętności.
Proces rekrutacji
-
Wysłanie aplikacji
Dział HR przeanalizuje aplikacje pod kątem zgodności z wymaganiami stawianymi w ofercie (m.in. doświadczenie zawodowe, wykształcenie, kwalifikacje). Z Kandydatami spełniającymi w największym stopniu nasze oczekiwania skontaktujemy się w celu umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, będącej kolejnym etapem rekrutacji na dane stanowisko.
-
Rozmowa kwalifikacyjna
Podczas rozmowy Kandydat ma możliwość zaprezentować swoje kompetencje, może także dokładnie zapoznać się z naszymi oczekiwaniami oraz zadać pytania, dotyczące pracy na danym stanowisku. W rozmowach prowadzonych online lub stacjonarnie uczestniczy przedstawiciel HR oraz bezpośredni przełożony.
-
Kolejne etapy
Wybrane procesy rozszerzamy o dodatkowe etapy. Wówczas Kandydat może zostać poproszony o wypełnienie testów, sprawdzających jego potencjał, umiejętności twarde czy cechy osobowości. Dodatkowo sięgamy do narzędzia Assessment Centre, czyli zestawu zadań grupowych oraz indywidualnych, badających wybrane kompetencje.
-
Oferta pracy
Po pozytywnej ocenie wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego Dział HR skontaktuje się w celu przedstawienia warunków zatrudnienia i ustalenia wszystkich szczegółów. Niezależnie od wyników rekrutacji w przeciągu 2 tygodni od rozmowy lub Assessment Centre każdy Kandydat otrzyma informację zwrotną.